Ledningen har därför skrivit ett avtal med Frankrikes motsvarighet till Jämo (Jämställdhetsombudsmannen). Avtalet gäller i tre år, från 2008 till 2010, och bygger på följande handlingsplan: 1. Öka andelen kvinnliga anställda. 2. Garantera lika lön för kvinnor och män och ge samma förutsättningar för befordran. 3. Förbättra arbetsvillkoren och tillgodose en bra balans mellan arbete och fritid.