Volkswagen Group Sverige är arbetsplatsen där det går utmärkt att kombinera karriär med föräldraskap. Det tycker de anställda och fackförbundet Unionen som delat ut ett fint pris till företaget. - Att våra medarbetare nominerar företaget för det här priset är det bästa erkännandet vi kan få, säger personalchef Margareta Weissenböck som under tisdagen fick ta emot Unionens Tröstnapp-pris för föräldravänlig arbetsplats. Varje år delar fackförbundet Unionen ut priset Guldnappen till företag som verkar aktivt för att skapa en föräldravänlig arbetsplats. I år gick ett av priserna Tröstnappen till Volkswagen Group Sverige i Södertälje. Volkswagen Group Sverige är generalagent för Volkswagen, Audi, SEAT, Skoda och Porsche på den svenska marknaden. Nomineringen kommer från de anställda som upplever att företaget stöttar och uppmuntrar medarbetarna att kombinera arbetsliv med föräldraskap. Under ceremoniella former fick personalchefen Margareta Weissenböck ta emot Unionens Tröstnapp-pris under tisdagen. -Jag är glad, överraskad och stolt. Vi tycker att det är jätteviktigt och självklart att man ska kunna förena familjeliv med en karriär. Vi jobbar kontinuerligt med ett jämställdhetsprogram och vi har en ganska ung ledning där många är småbarnsföräldrar, det tror jag gör att frågan genomsyrar kulturen på företaget, inte bara på pappret, säger Margareta. För att vara en värdig vinnare ska företaget ha skrivit en jämställdhetsplan om hur man tänker underlätta för alla anställda som blir med barn. Det kan tillexempel handla om att möjligheten till en bra löneutveckling och karriär är densamma som innan man fick barn, inga möten på kvällar och morgnar eller onödiga resor och övernattningar. Även män ska uppmuntras at ta ut föräldraledighet och det ska inte förekomma några intressekonflikter mellan arbetet och familjelivet. Arbetsgivaren ska också uppfatta föräldraskap som något utvecklande och givande, inte bara för mamman och pappan, utan för samhället i stort. Volkswagen Group Sverige – som har 400 medarbetare – fick priset för att man är en arbetsgivare som är föregångare när det gäller att underlätta för anställda att förena familjeliv och arbete. Konkurrensen om priset är hård. Det är inte alltid som själva Guldnappen delas ut, och i år var det inte fler än elva företag i Sverige som fick Tröstnappen.